隨著失業率飆高，派遣工開始成為正職的跳板。1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，高失業率問題已造成「非典型雇用」的盛行，企業樂於以派遣工取代試用制度。他建議初入職場的上班族，可藉派遣先進企業卡位，增加成為正職的機會。台大國發所副教授辛炳隆提醒，求職者應注意派遣工沒有年資，但也適用勞基法，也享有勞保和勞退。
根據1111人力銀行調查發現，7成的上班族願意從事派遣工作，其中以豐富職場經驗、趁機進入理想企業和工作難找為三大原因。而調查結果也發現，派遣轉任為正職的機會有2成3，吳睿穎認為，這代表派遣工漸漸成為正職工作的跳板。
就讀輔大法律系大三的Eric，藉著活動企劃、接待等派遣工作平均月入四萬。他表示，任職派遣工作主要是為了累積各類的工作經驗，為未來求職加分。此外時間彈性、時薪較高，也是派遣工優於一般打工的特質。
1111人才派遣中心執行長吳婷婷分析，目前台灣外商及大企業皆開始增加派遣人力，原因主要為因應淡旺季或專案等季節性因素的短期需求、或因員工人事異動，先利用派遣工銜接職務空窗期等因素。她提到，因為勞基法沒有試用期的規定，所以也有企業以派遣取代試用制度，以求能更了解員工職能。
吳睿穎表示，派遣工和正職工最大的不同在於沒有年資的累積，以及投保單位的不同。他提醒求職者，應注意派遣工同樣適用於勞基法，派遣勞工也享有勞健保和勞退金提撥。
但台大國發所副教授辛炳隆提醒，並非所有派遣工都有成為正職的機會，他呼籲求職者不要抱持錯誤的期望。辛炳隆也說，若派遣工的契約到期，而雇主不續約，派遣工可被視為非自願離職，有申請失業給付的權利。
